INSTITUT FÜR

GESELLSCHAFTSWISSENSCHAFTEN

BEREICH SOZIOLOGIE

Kaufmännische Berufsausbildung
Diplom-Kommunikationswirt
(Wirtschafts- und Gesellschaftskommunikation)
Promotion: Dr. rer. pol.

Hochschul-Lehrtätigkeiten

• UdK Berlin (Lehrbeauftragter, Gastprofessor)
• Ostfalia Braunschweig (Lehrbeauftragter)
• Universität Magdeburg (Lehrbeauftragter)            
• Universität Bonn (Gastreferent)
• Technische Universität Berlin (Gastreferent)
• Humboldt Universität zu Berlin (Lehrbeauftragter)

Lehrveranstaltungen (Themenauswahl):

Universitäten Magdeburg, Bonn, TU Berlin und HU Berlin

• Change-Management - Gestaltung des organisatorischen Wandels
• Personalmanagement im Spannungsfeld zwischen Wirtschaftlichkeitsund Humanitätsprinzip
• Effektive Führungskommunikation als Voraussetzung für ein erfolgreiches Personalmanagement
• Die zentrale Bedeutung der Mitarbeiterförderung im Rahmen des Personalmanagements
• Personalmanagement in global agierenden Unternehmen
• Organisationsentwicklung und -beratung als Anwendungs- und Praxisgestaltungsform (Dittrich, Graeff und Volk)
• Personalmanagement in Wirtschaftsorganisationen
• Personalmanagement - Module der betrieblichen Personalarbeit
• Personalmanagement - Ein strategischer Erfolgsfaktor der Unternehmensführung
• Personalmanagement im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung
• Personalwirtschaftliche Instrumente in der Organisationsentwicklung
• Personalmanagement als strategisches Instrument
• Management und Organisation
• Interne Kommunikation im Wirtschaftsunternehmen
• Personalauswahl in Wirtschaftsunternehmen
• Personalrisikomanagement im Spannungsfeld der Organisationsentwicklung
• Vorgesetzte und Mitarbeiter im Spannungsfeld der Organisationsentwicklung

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Personalmanagement
• Unternehmensführung
• Negative Kommunikation
• Organisations- und Wirtschaftssoziologie

Praxiskompetenzen (Auswahl)

Vorträge auf Fachtagungen und Kongressen

(z. B. für Personal Volkswagen Deutschland)

Themenschwerpunkte (Auswahl):

• Leistungsgewandelte/Schwerbehinderte Mitarbeiter in Großunternehmen
• Wertschöpfender Einsatz leistungsgewandelter Mitarbeiter und Problemfelder der Negativen Kommunikation
• Konzepte, Strategien und Auswirkungen der Negativen Kommunikation in Wirtschaftsunternehmen
• Determinanten von Mobbing am Arbeitsplatz

Betriebliche Funktionen z. B.:

• Redenschreiber für den Konzernvorstand der Volkswagen AG
• Verantwortlicher Redakteur für das Volkswagenportal Intranet - Personal Volkswagen Deutschland
• Geschäftsführer Ideenmanagement - Personal Volkswagen Deutschland
• Berater Konfliktmanagement in der Volkswagen AG
• Entwicklung und Erstellung personalwirtschaftlicher Konzepte und Strategien - Personal Volkswagen Deutschland

Veröffentlichungen

Monographien:

• G. Volk, Determinanten von Mobbing am Arbeitsplatz, in: Gabler Edition Wissenschaft, Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden 2004

Aufsätze:

• diverse Aufsätze, Vorträge und Verschriftlichungen